今年以來，陜煤集團(tuán)彬長礦業(yè)公司大佛寺礦堅持人才筑基，通過采取立體化示范引領(lǐng)、制度化獎勵激勵、系統(tǒng)化人才培養(yǎng)三大舉措，打造技能人才成長生態(tài)鏈，點燃人才強(qiáng)企“三把火”，不斷強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展人才支撐。

技能明星從幕后到臺前

近日，在大佛寺礦4號聯(lián)建樓一樓大廳，5名“彬長杯”技能競賽冠軍的巨幅海報引人駐足。

信息中心儀器監(jiān)測工程振平在井下檢修設(shè)備時的“火眼金睛”、機(jī)電隊綜采維修電工焦鵬鵬排除故障的“絕活秘籍”……該礦以短視頻的形式展現(xiàn)競賽能手的事跡。同時，該礦積極搭建宣傳平臺，引導(dǎo)全體職工向先進(jìn)典型看齊，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

走進(jìn)該礦VR實操實驗室，記者看到，青年技工正戴著VR眼鏡“穿越”到千米井下，與虛擬設(shè)備親密互動?！耙郧皩W(xué)技術(shù)靠師傅帶，現(xiàn)在打開手機(jī)就能看技能大師維修設(shè)備直播?！本C采維修電工王兆鵬邊操作虛擬液壓閥組邊介紹。

大佛寺礦建成投用智慧礦山虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)平臺，集技能實操、協(xié)同交互、安全培訓(xùn)于一體，設(shè)有透明工作面、基礎(chǔ)知識、三維培訓(xùn)、實操考核、安全體驗五個模塊，建立了一套全面、前沿、實用、高效的學(xué)習(xí)與考核管理體系。

今年以來，該礦利用智慧礦山虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)平臺累計培訓(xùn)職工746人次，有效提升了職工實操技能。

技能獎勵“真金白銀”

“老程，5000元的獎金夠買臺新手機(jī)啦！”近日，大佛寺礦2025年“兩優(yōu)一先”表彰大會、職業(yè)技能競賽表彰會結(jié)束后，信息中心辦公室內(nèi)上演了令人振奮的一幕。

這一幕正是該礦優(yōu)化人才激勵機(jī)制，打造高質(zhì)量技術(shù)人才隊伍的一個縮影。

該礦打破傳統(tǒng)獎勵機(jī)制，對在國家級、省級等不同層級職業(yè)技能競賽中獲獎的選手，實施疊加獎勵。

在“揭榜掛帥”創(chuàng)新擂臺上，青年職工白玉龍帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)的綜放工作面溜子上竄下滑控制技術(shù)榮獲陜西省職工優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果銀獎，獲得2000元攻關(guān)獎金。該創(chuàng)新成果在全礦區(qū)得到推廣應(yīng)用。

今年以來，該礦累計獎勵優(yōu)秀創(chuàng)新成果23項，涉及職工60人，共發(fā)放獎金24萬元，推動各種新工藝、新技術(shù)在礦區(qū)落地。

技能成才蔚然成風(fēng)

走進(jìn)大佛寺礦培訓(xùn)中心，“技能筑基、文化鑄魂、科技賦能”的標(biāo)語下，一場別開生面的“人才升級賽”正在上演。

該礦制定全員素質(zhì)提升考核實施方案，構(gòu)建“全員覆蓋、分層推進(jìn)、動態(tài)優(yōu)化”的立體化考核機(jī)制，圍繞學(xué)歷、職稱、技能等級、注冊安全工程師四大維度精準(zhǔn)施策，通過制定學(xué)歷提升專項補(bǔ)貼、打通職稱晉升綠色通道等配套政策，推動人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

該礦開設(shè)技能大師微課堂，實施全員安全培訓(xùn)考試、崗位實操輪訓(xùn)，持續(xù)提升職工技能水平。42歲的巷修隊副隊長孫增奇在“學(xué)歷+技能”培訓(xùn)班上捧著專業(yè)書籍《采礦工程》細(xì)讀的樣子，成為大家津津樂道的話題。

該礦深入實施“學(xué)歷+技能”雙提升工程，累計實施訂單委培60余人次、學(xué)歷提升400余人次，100余人次參加班組長素質(zhì)提升專項培訓(xùn)；推行技師、高級技師“以師帶徒”制度，30余名高級工程師、技師累計帶徒120余人次；發(fā)揮技能大師工作室作用，2人獲評煤炭行業(yè)技能大師，累計完成高級工及以下技能等級鑒定1600余人次。

截至目前，該礦中級工及以上人員占比超過55%，相當(dāng)于2人中就有1人持有“技術(shù)身份證”。

“我們要讓每個技術(shù)工人都能擁有自己的‘高光時刻’，讓技能強(qiáng)企成為最亮麗的青春底色。”該礦礦長王福軍表示，下一步，該礦將持續(xù)優(yōu)化“沃土計劃”，完善“以賽促學(xué)、以創(chuàng)促效”機(jī)制，讓人才引擎持續(xù)轟鳴。

作者徐濤 冀浩楠 田文龍 楊揚 版面編輯：張翔

編輯：張瑩

來源：中國煤炭報

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