神東煤炭集團(tuán)

內(nèi)部招聘 2025年7月25日

報(bào)名截止

招聘人數(shù)

9人

招聘部門

本部部門 紀(jì)委監(jiān)督檢查組

截止日期

2025年7月25日

招聘說(shuō)明

根據(jù)公司本部部門、紀(jì)委監(jiān)督檢查組缺員情況，經(jīng)公司研究決定，面向全公司公開(kāi)招聘。

招聘部門及崗位數(shù)量

黨委辦公室：1個(gè)

企業(yè)管理部：1個(gè)

工程管理部：2個(gè)

規(guī)劃發(fā)展部：1個(gè)

工會(huì)工作部：1個(gè)

資格條件

（一）基本條件

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)神東事業(yè)，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流能源企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和管理能力，熟悉和了解公司發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)情況，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，能夠提出解決工作問(wèn)題的專業(yè)建議。

3.具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、溝通表達(dá)能力、服務(wù)執(zhí)行能力和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，勤勉盡責(zé)。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度，干凈做事，廉潔從業(yè)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

（二）資格條件

1.與公司簽訂一年期及以上勞動(dòng)合同的員工（不含勞動(dòng)合同中約定需從事井下崗位的合同制員工）。

2.學(xué)歷要求：各招聘崗位學(xué)歷要求詳見(jiàn)附件1。

3.年齡要求：各招聘崗位年齡要求詳見(jiàn)附件1。

4.工作年限：碩士研究生入職神東工作滿3年，大學(xué)本科滿5年。

5. 近3年年度考核結(jié)果均須為“稱職”及以上等次。

6.應(yīng)聘人員還應(yīng)當(dāng)符合招聘崗位其他要求。崗位其他要求見(jiàn)附件1。參加工作時(shí)間、工作經(jīng)歷、任職時(shí)間等時(shí)間計(jì)算截止日期均為2025年8月31日。

7.有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

（1）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（構(gòu)）審查調(diào)查尚未作出結(jié)論，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的；

（2）受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、處分影響期未滿或者期滿影響使用的；

（3）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；

（4）其他不得參加競(jìng)聘情形的。

（三）任職回避

應(yīng)聘人員不得與公司本部員工具有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系；在職的公司黨委管理干部配偶、子女及其配偶實(shí)行回避。

招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名截止日期：2025年7月25日。

報(bào)名所需資料：《神東煤炭本部部門缺員崗位第二批公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2），《干部任免審批表》（附件3）、《親屬回避承諾書(shū)》（附件4），任職文件、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效期限內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、近5年獲得的榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件，2寸藍(lán)底近期免冠彩照2張，其中附件3由所在單位統(tǒng)一出具。

應(yīng)聘人員填寫(xiě)《神東煤炭本部部門缺員崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表》，紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人審核簽字并加蓋單位公章。上述資料送至公司辦公樓525室組織人事部劉振東處。同時(shí)將附件2電子版及掃描件、附件3電子版及掃描件、附件4掃描件、附件5電子版打包，以“姓名+報(bào)考部門”命名并發(fā)送至10018070@ceic.com郵箱。

（二）資格審核

組織人事部與各相關(guān)部門組成招聘工作小組共同對(duì)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行審核，確定應(yīng)聘者考試資格。

（三）考試考核

所有符合報(bào)名條件人員進(jìn)入筆試，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按照招聘人數(shù)1:5比例進(jìn)入面試，不足比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。綜合成績(jī)由筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%兩部分組成。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）調(diào)研考察

招聘工作小組到擬錄用人員所在單位進(jìn)行調(diào)研考察，考察方式包括民主測(cè)評(píng)、談話了解，內(nèi)容主要包括擬錄用人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。

（五）公示

招聘工作小組按綜合成績(jī)由高到低結(jié)合考察情況和招聘人數(shù)，本著寧缺毋濫的原則確定擬錄用人員名單，經(jīng)公司研究議定后公示。

（六）崗位考察

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行為期3個(gè)月的崗位考察，期間采取內(nèi)部借調(diào)的方式使用，考察期滿后由應(yīng)聘部門進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果為稱職的辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。崗位考察期間有下列情形之一者，退回原單位：

1.考察期滿考評(píng)結(jié)果評(píng)定為不稱職的；

2.在報(bào)考資格、條件、工作經(jīng)歷、任職回避等方面有弄虛作假的；

3.身體狀況不符合招聘崗位需要的；

4.有其他不宜從事招聘崗位情形的。

其他說(shuō)明

擬錄用人員調(diào)動(dòng)后職級(jí)根據(jù)《神東煤炭集團(tuán)本部人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

1.原崗位職級(jí)為M8級(jí)及以上的，錄用后屬平級(jí)調(diào)整。

2.原崗位職級(jí)為8級(jí)以下的，錄用后履行干部選拔任用程序。

招聘范圍

與公司簽訂一年期及以上勞動(dòng)合同的員工（不含勞動(dòng)合同中約定需從事井下崗位的合同制員工），且在公司工作滿3年（計(jì)算時(shí)間截至2025年8月31日）。

招聘崗位及人數(shù)

紀(jì)委監(jiān)督檢查組職員（M9及以下）：3人

資格條件

（一）基本條件

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)神東事業(yè)，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流能源企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和管理能力，熟悉和了解公司發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)情況，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，能夠提出解決工作問(wèn)題的專業(yè)建議。

3.具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、溝通表達(dá)能力、服務(wù)執(zhí)行能力和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，勤勉盡責(zé)。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度，干凈做事，廉潔從業(yè)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

（二）資格條件

1.招聘崗位信息及報(bào)名條件詳見(jiàn)《紀(jì)委監(jiān)督檢查組缺員崗位招聘要求》（附件1）。參加工作日期、工作經(jīng)歷、任職日期時(shí)間計(jì)算截止日期均為2025年8月31日。

2.近3年年度考核結(jié)果均須為“稱職”及以上等次。

3.有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

（1）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（構(gòu)）審查調(diào)查尚未作出結(jié)論，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的；

（2）受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、處分影響期未滿或者期滿影響使用的；

（3）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；

（4）其他不得參加競(jìng)聘情形的。

（三）任職回避

應(yīng)聘人員不得與紀(jì)委監(jiān)督檢查組員工具有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系。

招聘流程

（一） 報(bào)名

報(bào)名截止日期：2025年7月25日。

報(bào)名所需資料：《紀(jì)委監(jiān)督檢查組缺員崗位招聘報(bào)名表》（附件2），《干部任免審批表》（附件3），《親屬回避承諾書(shū)》（附件4），任職文件、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效期限內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、近5年獲得的榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件，2寸藍(lán)底近期免冠彩照2張，其中附件3由所在單位統(tǒng)一出具。

應(yīng)聘人員填寫(xiě)《紀(jì)委監(jiān)督檢查組缺員崗位招聘報(bào)名表》，紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人審核簽字并加蓋單位公章。上述資料送至公司辦公樓525室組織人事部劉振東處。同時(shí)將附件2電子版及掃描件、附件3電子版及掃描件、附件4掃描件、附件5電子版打包，以“姓名+報(bào)考崗位”命名并發(fā)送至10018070@ceic.com郵箱。

（二） 資格審查

組織人事部和紀(jì)委監(jiān)督檢查組組成招聘工作組共同對(duì)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，確定應(yīng)聘者考試資格。

（三） 考試考核

所有符合報(bào)名條件人員進(jìn)入筆試，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按照招聘人數(shù)1:5比例進(jìn)入面試，不足比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。綜合成績(jī)由筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%兩部分組成。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）調(diào)研考察

招聘工作組到擬錄用人員所在單位進(jìn)行調(diào)研考察，考察方式包括民主測(cè)評(píng)、談話了解，內(nèi)容主要包括擬錄用人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。

（五）公示

招聘工作組按綜合成績(jī)由高到低結(jié)合考察情況和招聘人數(shù)，本著寧缺毋濫的原則確定擬錄用人員名單，經(jīng)公司研究議定后公示。

（六）崗位考察

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行為期3個(gè)月的崗位考察，期間采取借調(diào)的方式使用，考察期滿后由紀(jì)委監(jiān)督檢查組進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果為稱職及以上的辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。崗位考察期間有下列情形之一者，退回原單位：

1.考察期滿考評(píng)結(jié)果評(píng)定為不稱職的；

2.在報(bào)考資格、條件、工作經(jīng)歷、任職回避等方面有弄虛作假的；

3.身體狀況不符合招聘崗位需要的；

4.有其他不宜從事招聘崗位情形的。

其他說(shuō)明

1.原崗位職級(jí)為M8級(jí)及以上的，錄用后屬平級(jí)調(diào)整。

2.原崗位職級(jí)為8級(jí)以下的，錄用后履行干部選拔任用程序。

3.如發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假等情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格，退回原單位。

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紀(jì)委監(jiān)督檢查組

劉全義 180-4777-1589

組織人事部

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編輯| 惠小圖

校對(duì)| 喵小圖

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